员工养病期间被辞退，是否有补偿需根据具体情况分析，主要取决于员工的医疗期状态、工作年限以及用人单位的辞退程序是否合法。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内辞退
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
补偿情况：
- 若用人单位在医疗期内违法辞退员工，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）× 2。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为（3×5000）× 2 = 30000元。
二、医疗期满后辞退
合法辞退：
- 若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，标准与上述相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资等。
违法辞退：
- 若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为员工另行安排合适工作，就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 月工资定义：补偿标准中的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一点对于计算补偿金额至关重要。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 劳动仲裁：若用人单位未按法律规定支付补偿金，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 医疗补助费：对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、维权建议
- 收集证据：员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等。
- 维权方式：员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，员工养病期间被辞退是否有补偿，需综合考虑医疗期状态、工作年限及辞退程序的合法性等多个因素。在处理此类纠纷时，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。