针对您提出的“养病期间公司被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

根据《劳动合同法》的规定，员工在生病期间，用人单位不能随意辞退。若用人单位违法辞退了生病期间的员工，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金计算如下：

1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济赔偿金：违法辞退的情况下，经济赔偿金是经济补偿的两倍。

二、具体情形分析

1. 违法辞退：若用人单位在员工生病期间无正当理由将其辞退，属于违法解除劳动关系，需按照上述标准支付经济赔偿金。

2. 非过失性辞退：若员工在规定的医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

3. 员工过错：若员工因自身过错（如严重违反用人单位规章制度等）被辞退，用人单位无需支付补偿。

三、申请劳动仲裁维权

若您认为自己被违法辞退，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

1. 收集证据：收集能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等）以及生病相关证据（如医院诊断证明、病历、病假条等）和公司辞退的通知或聊天记录。

2. 准备仲裁申请材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）以及事实与理由。

3. 提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委会进行受理、审理等程序，您需要积极配合并按时参加庭审。

四、其他注意事项

• 医疗补助费：除了经济赔偿金外，您还可以根据具体情况申请医疗补助费。
• 病假期间工资：病假期间的工资发放标准也是您可能需要关注的问题。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师可以为您提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，若您在养病期间被公司辞退，应先确定辞退的合法性，并根据自己的具体情况主张相应的赔偿。如有需要，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。