员工因病被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 医疗期内辞退（违法解除）

   • 结论：若公司在员工法定医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条。

2. 医疗期满后辞退（合法解除）

   • 结论：员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司合法解除劳动合同的，需支付经济补偿，并可能涉及医疗补助费。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。此外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条。

3. 员工维权途径

   • 结论：若公司拒绝按规定赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。
   • 分析：在维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，若对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
   • 建议：员工在遭遇此类情况时，应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 员工因病被辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。