员工长期休病假被辞退，通常有补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 医疗期与补偿标准：

   • 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
   • 若员工请假不是基于法定医疗期等合理事由，且严重违反用人单位规章制度，例如未经批准擅自长期旷工等，用人单位辞退则属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，员工长期休病假被辞退时，应首先判断是否在医疗期内，以及辞退是否符合法律规定。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿。若您面临此类情况，建议保留相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。