结论：病假超过6个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于医疗期、是否符合法定解除条件以及用人单位是否履行了法定程序等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、医疗期内的辞退与补偿
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，职工在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即，在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，否则用人单位不得辞退职工。
医疗期内辞退的补偿：
- 如果用人单位在医疗期内违法辞退职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的辞退与补偿
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
医疗期满后辞退的补偿：
- 在这种情况下，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况：
- 如果职工因患病或非因工负伤在医疗期满后仍不能工作，且用人单位未按照上述规定解除劳动合同，而是直接辞退职工，那么这种辞退行为可能构成违法解除，职工有权要求用人单位支付赔偿金。
三、用人单位未履行法定程序的辞退与补偿
- 无论是在医疗期内还是医疗期满后，如果用人单位辞退职工时未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为可能构成违法解除，职工有权要求用人单位支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 职工在病假期间应保留好相关医疗证明、病假条等证据，以便在发生纠纷时证明自己的医疗期和病假情况。
及时咨询：
- 如果职工对用人单位的辞退行为有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
协商与调解：
- 在发生纠纷时，职工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结：病假超过6个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。职工应了解自己的医疗期和病假情况，保留好相关证据，并在发生纠纷时及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。