员工在病假一年后被辞退，是否能获得赔偿，主要取决于辞退的合法性以及员工是否处于医疗期内。若单位违法辞退，员工有权要求二倍经济补偿作为赔偿金；若单位合法辞退且符合法定条件，则只需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的辞退情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月等。
赔偿情况：
- 若单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、医疗期外的辞退情况
合法辞退：
- 员工医疗期结束后，若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式与医疗期内违法辞退时的经济补偿计算方式相同。
违法辞退：
- 即使医疗期已过，若单位没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，仍构成违法解除劳动合同。
- 员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、员工行动建议
收集证据：
- 员工应妥善保存医疗期证明、辞退通知、劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
协商与投诉：
- 首先尝试与单位协商解决赔偿问题，明确表达自己的诉求和依据。
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张。
法律途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
总结：病假一年后被辞退，员工是否能获得赔偿取决于辞退的合法性和员工是否处于医疗期内。员工应了解自己的权益，及时采取行动并咨询专业律师（即我本人，程韦伟律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域）以获取更详细的法律建议。在维权过程中，收集证据和了解相关法律法规至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。