针对您提出的“病假到期了，没上班，老板辞退有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 病假期间被辞退的情况

• 结论：在规定的医疗期内，如果公司辞退您，这通常属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
• 法律建议：
  • 如果您希望继续留在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。
  • 如果您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 病假期满后被辞退的情况

• 结论：如果病假期满后，您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
• 法律建议：
  • 如果公司按照上述规定解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与病假期间被辞退的情况相同。
  • 如果公司未按照规定提前通知或额外支付工资，您有权要求公司支付相应的赔偿。

3. 特殊情况下的处理

• 如果您在病假期间或病假期满后存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退您可能无需支付补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明您的过错。
• 如果您对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 在病假期间或病假期满后被辞退，您是否有权获得补偿取决于具体情况。建议您先了解自己的医疗期期限和公司的辞退理由。
• 如果您认为公司的辞退决定违法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。作为谷东律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。