结论：病假期间没发工资，员工辞职是否有补偿需分情况讨论，主要取决于用人单位未发工资的原因以及是否构成违法解除劳动合同。

一、用人单位未发工资且违法解除劳动合同的情况

如果员工在病假期间，用人单位不仅未支付工资，还违法解除了劳动合同（例如，在医疗期内无故辞退员工），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。

法律依据与赔偿标准：

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例： 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

二、用人单位未发工资但未解除劳动合同的情况

如果员工在病假期间，用人单位未支付工资，但并未解除劳动合同，那么员工辞职时一般不能直接要求赔偿金，但可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如果因用人单位未支付工资导致员工被迫辞职）。

具体分析：

• 拖欠工资：员工有权要求用人单位支付病假期间的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 经济补偿：如果因用人单位未支付工资导致员工被迫辞职，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

举例： 假设员工在公司工作了2年，月工资为4000元。在病假期间，公司未支付工资。员工因此被迫辞职。那么，员工有权要求公司支付拖欠的病假工资，并可能要求公司支付经济补偿，计算方式为：\(4000元/月 \times 2年 = 8000元\)（经济补偿）。

三、用人单位未发工资但员工主动辞职且无合法理由的情况

如果员工在病假期间，用人单位未支付工资，但员工主动辞职且没有合法理由（如并非因用人单位未支付工资而辞职），那么员工一般不能要求赔偿金或经济补偿。不过，员工仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。

建议与提醒

1. 保留证据：员工在病假期间应保留好医院诊断证明、请假条等相关证据，以证明自己确实处于病假期间且符合请假条件。
2. 与用人单位协商：在辞职前，员工可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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