病假期间用人单位解除劳动关系，若行为违法，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金；若合法解除且满足特定条件，则需支付正常的经济补偿。下面我将从合法解除和违法解除两个角度，为您详细分析：
一、用人单位合法解除的情形及补偿
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当职工的医疗期结束后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条），即使处于病假期间，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在病假期间与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限不满半年按0.5计算，半年到一年按1计算，以此类推；月工资有上限规定的按上限计算）。
二、用人单位违法解除的情形及赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
赔偿标准：
- 若用人单位违反上述规定，在病假期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金=经济补偿\times2=工作年限\times月工资\times2\)（工作年限与月工资的计算方式同上）。
- 举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元（且未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则赔偿金为\(3\times5000\times2=30000\)元。
三、建议
- 在面临病假期间解除劳动合同的问题时，建议您首先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为存在违法之处，您可以及时咨询我，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，病假期间用人单位解除劳动合同是否有赔偿，关键在于解除行为的合法性及是否满足特定条件。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。