病假超期单位解除合同是否有补偿金，需根据解除行为的合法性及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位违法解除的情形及赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
赔偿标准：
- 若用人单位在病假期内（包括超期但仍在医疗期内）无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限中不足一年的部分按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。若选择赔偿金，则赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、用人单位合法解除的情形及补偿
医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作：
- 当职工的医疗期结束后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付补偿金。计算公式同上。
其他合法解除情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，且这些情形在病假超期后仍然存在或被发现，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需用人单位提供充分证据证明劳动者的违规行为。
三、特殊注意事项
医疗期与病假的区别：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。而病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医院证明向用人单位请假的期限。病假可能长于或短于医疗期。
劳动者权益保护：
- 劳动者在医疗期和病假期间享有法定的休息和治疗权利，用人单位应依法保障这些权益，不得无故侵犯。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
地区差异与具体政策：
- 不同地区可能对于医疗期、经济补偿金的具体计算方式或标准有所差异。因此，在处理具体案件时，需结合当地法律法规和政策进行判断。
举例说明：
- 假设劳动者在单位工作了5年，月工资为6000元，因患病在医疗期内病假超期，但单位违法解除了劳动合同。此时，劳动者可以选择要求继续履行合同或要求赔偿金。若选择赔偿金，则赔偿金为：5年×6000元/年×2=60000元。
- 若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位合法解除了劳动合同。此时，单位需支付的经济补偿金为：5年×6000元/年=30000元。
总结建议：
- 劳动者在遇到病假超期单位解除合同的情况时，应首先了解自己的医疗期是否已满，以及单位解除合同的行为是否合法。
- 若单位行为违法，劳动者可以要求继续履行合同或要求赔偿金；若单位行为合法但需支付经济补偿，劳动者应确保自己获得应有的补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的法律帮助和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。