病假期已满没去上班被厂解雇，是否有补偿金需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况及补偿
解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 若用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，则无需提前三十日书面通知劳动者。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
违法解除的情形：
- 若用人单位未按照上述法律规定的程序和条件解除劳动合同，例如未提前三十日书面通知或未支付代通知金，且劳动者不存在不能从事原工作或另行安排的工作的情况，则构成违法解除。
赔偿标准：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况下的医疗补助费
- 对于患重病和绝症的劳动者，在解除劳动合同后，用人单位还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。医疗补助费的标准一般不低于六个月工资，具体数额可能因地区差异而有所不同。
四、建议与总结
- 了解自身权益：劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金以及医疗补助费等。
- 寻求法律帮助：若对用人单位的解除行为有异议，或认为自身权益受到侵害，建议及时寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到维护。
- 用人单位合规操作：用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性与合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。
举例说明：假设某劳动者在工厂工作五年，月工资为5000元，病假期满后因身体原因无法继续从事原工作，且工厂未另行安排工作。若工厂合法解除劳动合同，则需支付该劳动者五个月工资（5000元/月×5月）作为经济补偿。若工厂违法解除劳动合同，则需支付该劳动者十个月工资（5000元/月×5月×2）作为赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。