员工病假期满后未返岗被开除，是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 病假期间内的保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间无故辞退员工，属于违法解除，应支付二倍经济补偿金作为赔偿。

2. 医疗期满后不能胜任工作：

   • 若员工病假期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 无需赔偿的辞退情形：

   • 在某些特定情况下，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

综上所述，员工病假期满后未返岗被开除是否有赔偿，取决于员工是否处于医疗期内、医疗期满后是否能胜任工作以及用人单位的辞退理由等多个因素。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定并维护自身合法权益。