在职人员因生病请假被开除，是否有赔偿取决于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除与无需赔偿的情况
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位已通过民主程序制定了合法的规章制度，并明确将“无正当理由频繁请假且严重影响工作”或类似情形列为可解除劳动合同的情形。
- 该规章制度已向全体员工公示或告知，确保员工知晓相关规定。
- 员工因生病请假，但请假行为确实违反了该规章制度中关于请假频率、时长或提供证明材料等具体规定，且用人单位依据此规定解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位的解除行为属于合法解除，无需向员工支付赔偿。但需注意，生病请假本身通常是合理的，除非请假行为超出了合理范围或违反了特定规定。
请假行为未构成严重违规：
- 如果员工的生病请假行为并未严重违反用人单位的规章制度，或者虽然有一定违规但情节轻微，用人单位直接开除员工则可能构成违法解除。不过，若员工存在故意隐瞒病情、提供虚假证明等恶意行为，且这些行为对用人单位造成了重大损失或影响，用人单位在有充分证据的情况下解除劳动合同，可能被视为合法解除。
二、违法解除与需支付赔偿的情况
规章制度存在问题：
- 用人单位的规章制度未将生病请假（除非伴随恶意行为）列为可解除劳动合同的情形，或规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未公示告知等）。
- 在这种情况下，用人单位以员工生病请假为由开除员工，可能被视为违法解除劳动合同。
请假行为合理且必要：
- 员工因生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因请假，即使请假频率较高，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿金的计算与支付示例
- 经济补偿金计算：假设某员工在公司工作了4年，月工资为6000元，因生病请假被公司违法开除。那么，该员工可以获得的经济补偿金为：\(6000元/月 \times 4个月 = 24000元\)。
- 经济赔偿金计算：由于是违法解除，赔偿金为经济补偿金的两倍，即：\(24000元 \times 2 = 48000元\)。
四、员工权益保护与建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如恢复劳动关系或支付一定的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来看，在职人员因生病请假被开除是否有赔偿，需根据用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法来判断。如果用人单位的解除行为合法，则无需赔偿；如果违法，则需支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。