员工因请假被公司开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
员工请假违规：
- 如果员工请假未按公司规章制度行事，如未经批准擅自离岗、请假事由不合理且拒绝合理安排等，严重违反公司纪律，公司有权依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
公司规章制度合法且公示：
- 公司需有明确、合理的请假制度，并且该制度需经过民主程序制定，同时向员工有效公示。若员工知晓并违反了这些规定，公司解除劳动合同属于合法解除。
二、违法解除劳动合同的情形
- 员工请假合规：
- 如果员工请假符合公司规定，包括提前申请、事由合理并获批准等，公司却无故将其开除，此行为属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
示例：
- 假设员工月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退应支付赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
- 公司规章制度不合法或未公示：
- 如果公司没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么公司以员工请假为由开除员工，可能被认定为违法解除。
三、特殊情况的处理
- 员工请假事由合理且必要：
- 如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假频率较高，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。
四、建议与指导
收集证据：
- 员工在遇到因请假被开除的情况时，应及时收集相关证据，如请假申请记录、与领导的沟通记录、开除通知等，以支持自己的主张。
协商与仲裁：
- 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据以证明公司的开除决定不合理或违法。
咨询专业律师：
- 如有需要，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，员工因请假被公司开除后是否有权获得赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。