结论：职工入职未满一年，若因病假时间过长被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同以及是否符合享受医疗期待遇的条件。

分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若职工因病请假，且请假手续合法、病情属实，用人单位在未与职工协商一致，也未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）的情况下，单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 违法解除的后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期待遇的情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期内的保护：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若职工在医疗期内被开除，且开除行为不符合法定解除条件，则用人单位的行为可能违法，职工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。

具体建议：

• 收集证据：职工应保留好请假条、医疗证明、劳动合同等相关证据，以证明自己的请假合法且病情属实。
• 协商解决：在发生纠纷时，职工可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设职工A入职某公司8个月，因患病需要请假治疗，请假手续合法且病情属实。在医疗期内，公司未经协商单方面解除了与A的劳动合同。此时，A有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝，A可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即两个月工资的经济补偿标准的二倍）。

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