结论：长时间请病假被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；若符合法定解除条件或双方协商一致，则可能无需赔偿或按约定处理。
一、医疗期保护与违法解除的认定
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，期间企业不得随意解除劳动合同。医疗期长度依据工作年限和本单位工龄确定，例如实际工作年限10年以下且本单位5年以下为3个月。
- 在医疗期内，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
违法解除的认定：
- 若用人单位在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，构成违法解除。
- 违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即赔偿金总额 = 经济补偿金总额 × 2。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不足十二个月则按实际月份平均。
二、赔偿计算方式
经济补偿金标准：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不足十二个月则按实际月份平均）。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 示例：若工作3年被违法解除，经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
三、特殊情况说明
合法解除情形：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同且不支付赔偿金。
- 示例：劳动者在病假期间从事兼职工作，严重影响本职工作且拒不改正，用人单位可依法解除劳动合同。
协商解除：
- 双方协商一致解除合同，赔偿金额由协商结果决定，可能低于法定标准但需劳动者自愿接受。
- 示例：劳动者与用人单位协商，同意以较低金额解除劳动合同，并签署相关协议。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
四、维权途径与建议
证据收集：
- 保存医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等材料作为维权依据。
协商调解：
- 优先与用人单位沟通协商，或通过工会/第三方调解机构寻求和解。
法律救济：
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
- 示例：劳动者可向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
总结：长时间请病假被辞退是否有赔偿，需根据医疗期保护、违法解除的认定、赔偿计算方式以及特殊情况等多个角度进行综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。