长期病假不上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、医疗期内被辞退：违法解除，应支付赔偿金
定义与保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非有特别规定，否则用人单位不得随意辞退员工。
赔偿标准：
- 若用人单位违反上述规定，在员工病假医疗期内将其辞退，即构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
二、医疗期满后被辞退：合法解除，但需支付经济补偿金
条件：
- 若员工病假已经超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资和计算方式同上）。
三、无需赔偿的辞退情形
在某些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿，但这些情形与长期病假无直接关联，主要包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响的；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、建议与行动
- 核实医疗期：首先，你需要核实自己的医疗期是否已满。医疗期的具体长度通常根据你在本单位的工作年限和当地的规定来确定。
- 收集证据：如果你认为用人单位的辞退行为违法，应收集相关证据，如病假证明、医疗记录、辞退通知等。
- 咨询与维权：如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助你维权。
总结：长期病假不上班被辞退是否有补偿，取决于你的医疗期是否已满以及用人单位的辞退理由是否合法。在医疗期内被辞退属于违法解除，应支付赔偿金；医疗期满后被辞退且符合一定条件则属于合法解除，但需支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。