结论：病假期满不能上班，公司辞退员工时，员工是否有医疗补偿需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若公司合法解除，则一般无需支付额外医疗补偿，但需支付经济补偿金（若符合条件）。

详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间享有医疗期的保护，公司在医疗期内不得随意解除劳动合同。若病假期满后，员工因病情仍无法上班，且公司未按照法定程序进行劳动能力鉴定或未提供必要的医疗期延长等，而直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。

2. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 医疗期满后的处理：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿金：在此情况下，公司虽无需支付额外的医疗补偿，但需根据员工的工作年限和月工资水平支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情形：如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件的，公司还可以根据相关规定，向员工支付一次性伤残就业补助金（如果适用工伤保险的话）或采取其他妥善安置措施。但这一情形并不直接构成公司解除劳动合同后的医疗补偿，而是基于工伤保险或劳动能力鉴定的特殊处理。

建议与行动：

• 核实医疗期：员工应首先核实自己的医疗期是否已满，以及公司是否按照法定程序进行了处理。
• 收集证据：若认为公司解除劳动合同的行为违法，员工应收集相关证据，如病假证明、公司解除劳动合同的通知等，以备后续维权之用。
• 咨询与维权：员工可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我将根据员工的实际情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 公司合规性：公司在处理病假期满不能上班的员工时，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
• 员工权益保护：员工在面临公司解除劳动合同的情况时，应积极了解自己的权益和法律途径，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。