结论：病假期间满不能上班提离职，公司是否有赔偿需根据具体情况来判断。若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金；此外，对于患重病和绝症的劳动者，还可能涉及医疗补助费的支付。
一、合法解除劳动合同的情况及补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。
医疗补助费：
- 除了经济补偿外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
法律依据：
- 若劳动者的医疗期未满，或虽医疗期满但能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而用人单位仍然解除劳动合同，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额需乘以2。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限的计算方式与经济补偿相同）。
三、特殊情况下的考虑
- 协商一致解除合同：若因员工生病不能工作，单位提出解除合同并与员工协商一致，补偿金额可由双方自行约定，但不得低于法定最低标准。
- 单位违法违规操作：若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可主张更高额度的赔偿。
四、实际建议
- 了解自身权益：作为劳动者，在病假期间满不能上班时，应充分了解自己的权益，包括经济补偿、医疗补助费等。
- 与公司沟通：在提离职前，可以尝试与公司沟通，了解公司对于病假期间满不能上班的员工的处理政策，以及是否有其他解决方案。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的处理方式侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：病假期间满不能上班提离职，公司是否有赔偿需根据具体情况来判断。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。