结论：公司逼迫病假期间的员工不上班就办离职，此举可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

分析如下：

1. 公司行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间享有法定的医疗期，用人单位在此期间内不得随意解除劳动合同。若公司无正当理由，仅因员工请假困难就逼迫其离职，很可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
     • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 例如，若员工在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为6个月工资（即30000元）。

3. 员工的维权途径：

   • 协商：员工可先与公司协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 投诉或仲裁：若协商不成，员工应收集相关证据（如被迫离职的证明、劳动关系证明、工资收入证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

建议：

• 员工在病假期间应保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 若公司逼迫离职，员工应坚决拒绝，并明确告知公司其行为可能违法。
• 员工在维权过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

可能后果：

• 若公司被认定为违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 员工若成功维权，将获得应有的经济补偿和赔偿金，同时维护了自身的合法权益。

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