单位不给病假工资，劳动者确实可以考虑被迫离职，且这种被迫离职在法律上是合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面分析
劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，享有获得病假工资的权利。这是劳动者依法应得的劳动报酬的一部分。
用人单位义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同或国家规定，向处于病假期间的劳动者支付病假工资。若用人单位未依法支付，则构成违法。
被迫离职的合法性：
- 当用人单位未支付病假工资时，劳动者有权基于用人单位的违法行为提出被迫离职。这种被迫离职符合法律赋予劳动者的解除权情形，是合法的。
经济补偿分析
- 经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因未支付病假工资等违法行为导致劳动者被迫离职的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
沟通协商：
- 劳动者在发现用人单位未支付病假工资时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付病假工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
投诉与仲裁：
- 若沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解和处理。如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
书面通知与证据保留：
- 劳动者在被迫离职时，应提前通知用人单位，并以书面形式明确因用人单位未支付病假工资而解除劳动合同。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
注意事项
程序合法性：
- 劳动者在被迫离职时，必须确保自己的行为符合法定程序。例如，提前通知用人单位、以书面形式明确解除劳动合同的原因等。否则，可能会影响自己获得经济补偿的权利。
权益维护：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来看，单位不给病假工资时，劳动者可以考虑被迫离职，且这种被迫离职在法律上是合法的。但劳动者在采取行动前，应充分了解自己的权益和义务，并遵循法定程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。