公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：

法律明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资，不能随意克扣或拒绝支付。
2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付标准和底线，公司必须遵守。

特殊情况处理

• 劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。但约定不能低于法定最低标准，即当地最低工资标准的80%。
• 公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度，但同样不能低于法定最低标准。

各地特殊规定

不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。以上海市为例：

• 职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发。
• 若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。

这些地方性规定体现了对职工权益的细致保护，也强调了企业应遵循的具体法律义务。

违法后果

用人单位若未按法律规定支付病假工资，可能面临以下法律后果：

1. 补发工资差额：需向劳动者补足少发的工资部分。
2. 加付赔偿金：若逾期未支付，劳动行政部门可责令按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
3. 行政处罚风险：可能被处以罚款等行政处罚措施。

员工权益维护途径

面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。
2. 保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
3. 寻求法律援助：若公司拒绝支付，你可以直接向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。
4. 正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。

综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。