公司病假工资是合法的。员工在病假期间有权获得相应工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 合法支付情况：

   • 若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。
   • 公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。

3. 不合法支付情况：

   • 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，或者没有相关规章制度、规章制度未经过民主程序且未向劳动者公示就随意扣发病假工资，这些都是违法的。
   • 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资，这种行为也是不合法的。

综上所述，公司制定病假工资的规定是合法的，且应依法支付。如遇公司拒付或支付不符合规定的情况，员工可通过与公司协商、保留证据、寻求法律援助或正式投诉、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于病假工资或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。