公司规定病假期间没有工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间工资待遇的明确保护，旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活。
病假工资的计算：
- 病假工资通常按照职工本人工资的一定比例支付，具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式可以简化为：病假工资 = 本人工资 × 病假工资比例（该比例应不低于当地规定的最低比例，如80%）。
医疗期的规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
实际操作角度
公司规定与法律冲突：
- 如果公司规定病假期间没有工资，这一规定显然与上述法律法规相冲突，因此是无效的。
- 职工在病假期间有权要求公司支付病假工资或疾病救济费。
职工的维权途径：
- 如果公司拒绝支付病假工资，职工可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 协商无果的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况
虽然一般情况下公司规定病假期间没有工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与公司签订的劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格审查合同条款的合法性。
建议：
- 如果你所在的公司有类似规定，你可以先查阅相关法律法规，了解自己的权益。
- 然后与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果公司仍然拒绝支付病假工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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