合同上写病假没工资合法吗-张湛秋律师｜法行宝

合同上写病假没工资合法吗-张湛秋律师｜法行宝

2026-04-13 合同纠纷

结论前置：合同上写病假没工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。

法律明确规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是否处于病假期间，公司都有义务按时支付工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定进一步明确了员工在病假期间应享有的工资待遇。

特殊情况处理

劳动合同或集体合同约定：虽然公司不能单方面规定病假无工资，但如果公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，这样的约定是合法有效的。
公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，如果已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可以按此执行。比如，根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度，只要不低于当地最低工资标准的80%，就是合法的。

员工权益维护途径

如果公司违反规定，未支付病假工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：

与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解未支付的原因，并要求公司支付病假工资。
保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付，员工可以咨询我这样的专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。
正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果

如果公司违反规定，未支付病假工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

综上所述，合同上写病假没工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。如果遇到公司拒付的情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同上没有写病假期间的补贴，这一做法本身并不直接等同于违法，但单位有义务依法支付病假工资或疾病救济费。以下从多个角度为你详细分析：法律对病假及病假工资的规定病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，享有医疗期，即病假权利。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。病假工资支付：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动合同中没有明确写明病假期间的补贴，单位也有法律义务支付病假工资。劳动合同未写明病假补贴的合法性分析合同内容不全面：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中未写明病假期间的补贴，但这并不直接等同于违法。因为法律已经规定了病假工资或疾病救济费的支付义务，这一义务不因劳动合同中未提及而免除。单位义务与责任：单位有义务依法制定病假制度，并确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。如果单位未支付病假工资或疾病救济费，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工应对措施与建议与单位协商：如果发现劳动合同中未写明病假期间的补贴，员工可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。了解自身权利：员工应了解自己的权利，包括病假的权利、病假工资的支付标准等。这有助于员工在需要时更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更专业的法律帮助。总结来说，虽然劳动合同上没有写明病假期间的补贴并不直接等同于违法，但单位有义务依法支付病假工资或疾病救济费。员工应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假没有工资是不符合劳动法规定的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及相关劳动法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即便员工处于病假期间，用人单位也有支付工资的义务。二、特殊情况虽然一般情况下病假期间用人单位需要支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么病假工资的支付可能会按照约定执行。不过，这种情况相对较少，且通常不会完全免除用人单位支付病假工资的义务。三、法律后果如果用人单位在职工合法病假期间不发放工资，那么职工有权与单位协商解决，要求其依法支付病假工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位因此可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿等。四、建议与行动与用人单位协商：如果您发现自己在病假期间没有收到工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与提醒：病假期间用人单位应当支付工资，这是法律规定的义务。如果您在病假期间没有收到工资，不要慌张，可以按照上述建议采取行动来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

病假期间没有工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，这是由我国相关法律法规明确规定的。下面我将从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工在病假期间，公司也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资的支付标准连续工龄与支付比例：病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异，但不得低于当地最低工资标准的80%）。连续工龄越长，病假工资的支付比例可能越高，但具体标准需参考当地规定和单位规章制度。最低保障：无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间工资待遇的最低保障。三、特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：如果公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。四、员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助或投诉：若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付病假工资及可能的赔偿金。提起劳动仲裁或诉讼：在投诉无果后，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付病假工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。总结与建议：病假期间没有工资是不合法的，员工有权获得相应的工资待遇。如果公司未按规定支付病假工资，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。建议您在遇到此类情况时，首先与公司协商解决；若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动合约规定病假没有工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，需要明确的是，员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这自然包括了病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：查阅劳动合约与公司规定：仔细阅读您的劳动合约，看其中是否有关于病假工资的具体规定。同时，查阅公司手册或内部规章制度，确认公司对于病假工资的发放是否有明确说明。与公司进行友好协商：如果发现劳动合约或公司规定中确实存在病假无工资的情况，或者公司未按照规定发放病假工资，您应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，您可以提供病假证明和相关医疗资料，并依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请务必提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。此外，关于病假工资的计算与标准，可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。总之，员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，您应通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询。

结论：单位签合同没有明确规定病假，并不直接构成违法，但需结合具体情况及法律法规综合判断。详细分析：合同内容与法定权益的关系：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它应当包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。病假，作为劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享受的休息休假权利，是劳动法规定的一项基本权益。然而，劳动合同中并未强制要求必须明确写明病假的具体条款，如病假天数、病假工资等。这些具体规定可能由用人单位的规章制度、集体合同或地方性法规来补充。用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了病假的申请流程、病假天数、病假工资等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度对劳动者和用人单位均具有约束力。如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度中未涉及病假，那么劳动者在需要病假时，应依据劳动法的相关规定和用人单位的实际情况进行协商。劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享有相应的工资待遇。这是劳动者的法定权益，不受劳动合同是否明确写明的限制。如果用人单位拒绝给予劳动者病假或降低病假期间的工资待遇，且没有合法合理的理由，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假、保险福利等方面的规定。如果合同中没有明确写明病假的相关条款，可以要求用人单位进行补充说明或签订补充协议。对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确病假的申请流程、病假天数、病假工资等，以保障劳动者的合法权益，同时也避免潜在的劳动纠纷。可能遇到的法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，拒绝给予劳动者病假或降低病假期间的工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。进一步思考：在实际操作中，病假问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，当遇到相关问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径来解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

针对您提出的“合同没写工资，病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：一、核心原则首先，需要明确的是，尽管劳动合同中没有明确写明工资，但病假工资的计算并非无法可依。它主要遵循以下原则：合同与制度优先：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于病假工资的具体规定，且这些规定不低于法定最低标准，那么应首先按照这些规定来执行。法定最低标准：当劳动合同和规章制度均未对病假工资作出规定时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。二、具体计算方法在缺乏具体合同约定或制度规定的情况下，病假工资的计算通常涉及以下步骤：确定计算基数：正常情况下，计算基数应为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资。但由于合同未写明工资，这一步骤可能需要根据实际情况进行推断，如参考同岗位其他员工的工资水平或行业平均水平。在无法确定具体工资水平的情况下，一些地区可能规定以当地最低工资标准作为计算基数。应用计算系数：计算系数通常根据劳动者的连续工龄来确定。例如，在某些地区，连续工龄不满2年的，计算系数为60%；连续工龄满2年不满4年的，为70%；以此类推。需要注意的是，不同地区的计算系数可能有所不同，因此应参考当地的具体规定。考虑最低工资标准：无论计算出的病假工资是多少，都不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活需求的最低限。三、实际应用示例假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，且您在本单位的工作年限为3年（根据一些地区的规定，这可能对应70%的计算系数）。尽管劳动合同未写明工资，但我们可以假设一个合理的工资水平进行计算，或者直接以最低工资标准作为计算基数（为简化计算，这里采用后者）：病假工资计算基数：2000元/月计算系数：70%（根据工作年限假设）假设您请了10天病假，则病假工资为：\(2000 \times 70\% \div 21.75（月计薪天数） \times 10 \approx 643.68\)元（但需注意，这不得低于当地最低工资标准的80%对应的日工资乘以病假天数，即\(2000 \times 80\% \div 21.75 \times 10 \approx 735.63\)元中的较低者在此例中不适用，因为643.68元是基于假设的计算，实际应基于真实工资或最低工资标准调整，且通常我们会取不低于最低工资标准80%的值，若按最低工资标准直接算80%为日工资再乘天数则已为735.63元，此处仅为说明计算逻辑）实际上，更稳妥的做法是：由于合同未明确工资，您应首先与用人单位协商确定一个合理的工资水平作为计算基数，或者参考同岗位工资、行业平均水平等。然后，根据您的工作年限和当地规定确定计算系数，最后计算出病假工资。同时，确保这个计算结果不低于当地最低工资标准的80%。四、建议与总结与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，明确工资水平和病假工资的计算方式。了解当地规定：查阅您所在地区关于病假工资的具体规定，了解计算系数和最低工资标准等关键信息。咨询专业意见：如有需要，咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。保留证据：在协商和计算过程中，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、病假证明等，以备不时之需。总之，尽管劳动合同未写明工资，但病假工资的计算仍有法可依。通过与用人单位协商、了解当地规定、咨询专业意见和保留证据等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。

企业不给病假工资一般是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个方面为你详细分析：法律背景根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。有约定的情况：若用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同中对病假工资支付标准有约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。无约定的情况：若没有约定，则可按照正常出勤月工资的70%来确定病假工资支付标准（但实际操作中多遵循不低于当地最低工资标准80%的原则，具体以当地实际执行情况为准）。不过，也存在特殊情况。如果劳动者请病假但不符合公司规定的请假流程，或无法提供有效的病假证明，用人单位可暂时不支付病假工资。若劳动者恢复正常出勤后仍未补充相关证明，用人单位可不支付相应期间的病假工资。法律建议协商解决：当遇到企业不给病假工资的情况时，劳动者可首先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的病假工资。申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要准备好相关证据，如医疗证明、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。可能的法律后果对于企业：如果企业不按照规定支付病假工资，是违反了相关的法律法规。劳动者有权通过法律途径要求企业补发病假工资，并可能要求企业支付相应的经济赔偿。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚。对于劳动者：如果劳动者因企业不给病假工资而采取法律行动，并最终胜诉，那么劳动者将有权获得应得的病假工资及可能的经济赔偿。但如果劳动者在采取法律行动过程中未能提供充分证据或存在其他不当行为，可能会影响其胜诉的可能性。综上所述，企业不给病假工资一般是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉举报或法律途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

请病假不算工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使在员工病假期间，公司也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：指出职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。合法与不合法的情形合法情形：公司按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，且公司按照约定执行。公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，公司按照此制度执行。不合法情形：公司完全不支付病假工资。公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%。公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资。公司违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资。员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。投诉或仲裁：若公司拒绝支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。诉讼维权：如果劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。总结与建议：请病假不算工资是不合法的，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如果遇到公司不支付病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。下面我将从多个角度为您详细解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资的计算基数与比例计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行；劳动合同无约定的，可依据集体合同确定；若均无约定，则按职工正常出勤月工资的70%确定（部分地方规定）；无论如何，计算基数不得低于当地最低工资标准。支付比例：连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，支付比例从60%到100%不等。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月：支付比例有所降低，从40%到60%不等，具体取决于连续工龄。三、特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。四、员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付，可向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。五、实际案例与启示假设某员工因病连续休假3个月，其连续工龄为5年，正常出勤月工资为5000元。根据规定，其病假工资支付比例应为80%（因为连续工龄满4年不满6年）。因此，其每月应获得的病假工资为5000元 80% = 4000元。若公司未支付或支付不足，员工有权通过上述途径维护自身权益。综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间厂里不给工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，这是由我国相关法律法规明确规定的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使在病假期间，公司也需按时支付工资给员工。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定进一步明确了病假工资的支付标准和要求。二、病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%：这是病假工资支付的最低标准，公司必须遵守。具体比例可能因公司规定或劳动合同而异：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。例如，有些公司可能规定病假期间支付全额工资或更高比例的工资。三、特殊情况处理医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围为3至24个月不等。在医疗期内，公司必须支付病假工资。请假程序要求：员工需按照公司制度提交医疗机构证明并履行请假手续。未按规定办理可能影响工资发放，但这并不意味着公司可以完全不支付工资，而是可能影响工资的发放时间或方式。四、公司不支付病假工资的法律后果补发工资差额：公司需向劳动者补足少发的工资部分。加付赔偿金：若逾期未支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。行政处罚风险：公司还可能面临罚款等行政处罚措施。五、员工维权途径与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助或投诉：若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或咨询相关机构（比如向我），了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和投诉无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。举例说明：假设某员工在某公司工作，因患病需要请假治疗。根据当地最低工资标准和公司规定，该员工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果公司未支付该工资，员工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。综上所述，病假期间厂里不给工资是不合法的。员工应了解自己的法律权利，并在必要时采取积极措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。