劳动合同上没有写病假期间的补贴，这一做法本身并不直接等同于违法，但单位有义务依法支付病假工资或疾病救济费。以下从多个角度为你详细分析：

法律对病假及病假工资的规定

1. 病假权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，享有医疗期，即病假权利。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

2. 病假工资支付：

   • 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动合同中没有明确写明病假期间的补贴，单位也有法律义务支付病假工资。

劳动合同未写明病假补贴的合法性分析

1. 合同内容不全面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中未写明病假期间的补贴，但这并不直接等同于违法。因为法律已经规定了病假工资或疾病救济费的支付义务，这一义务不因劳动合同中未提及而免除。

2. 单位义务与责任：

   • 单位有义务依法制定病假制度，并确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。如果单位未支付病假工资或疾病救济费，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

员工应对措施与建议

1. 与单位协商：

   • 如果发现劳动合同中未写明病假期间的补贴，员工可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 了解自身权利：

   • 员工应了解自己的权利，包括病假的权利、病假工资的支付标准等。这有助于员工在需要时更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更专业的法律帮助。

总结来说，虽然劳动合同上没有写明病假期间的补贴并不直接等同于违法，但单位有义务依法支付病假工资或疾病救济费。员工应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。