公司没有病假规定是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，无论公司规模大小、性质如何，都必须为员工提供病假。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》：
- 员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。公司不设置病假制度，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。
病假期间的工资待遇
- 病假期间，公司应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这是法律对劳动者的明确保障，确保员工在生病期间不会因经济压力而无法安心治疗。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。
员工权益保障与应对措施
员工权益：
- 病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利。公司应予以尊重和保护，不得剥夺或限制员工的病假权利。
- 若公司无病假规定，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。
公司义务：
- 公司应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。这不仅是公司的法律义务，也是其社会责任的体现。
- 违反劳动法规定不设立病假制度的公司，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。
应对措施：
- 员工应先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定建立病假制度。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，明确表达自己的权益和需求。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
总结与建议：
公司没有病假规定是不合法的，这不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，我建议公司尽快完善病假制度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果您在病假权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。