结论：单位签合同没有明确规定病假，并不直接构成违法，但需结合具体情况及法律法规综合判断。

详细分析：

1. 合同内容与法定权益的关系：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它应当包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 病假，作为劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享受的休息休假权利，是劳动法规定的一项基本权益。然而，劳动合同中并未强制要求必须明确写明病假的具体条款，如病假天数、病假工资等。这些具体规定可能由用人单位的规章制度、集体合同或地方性法规来补充。

2. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假的申请流程、病假天数、病假工资等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度对劳动者和用人单位均具有约束力。
   • 如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度中未涉及病假，那么劳动者在需要病假时，应依据劳动法的相关规定和用人单位的实际情况进行协商。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享有相应的工资待遇。这是劳动者的法定权益，不受劳动合同是否明确写明的限制。
   • 如果用人单位拒绝给予劳动者病假或降低病假期间的工资待遇，且没有合法合理的理由，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假、保险福利等方面的规定。如果合同中没有明确写明病假的相关条款，可以要求用人单位进行补充说明或签订补充协议。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确病假的申请流程、病假天数、病假工资等，以保障劳动者的合法权益，同时也避免潜在的劳动纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，拒绝给予劳动者病假或降低病假期间的工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

进一步思考：

• 在实际操作中，病假问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，当遇到相关问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径来解决纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。