劳动合同中没有约定假期并不一定直接违法，但需结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有法定的休息休假权利，如周末休息日、法定节假日、带薪年休假等。这些假期是法律强制规定的，即使劳动合同中没有明确约定，劳动者也依法享有。
   • 举例：比如春节、国庆节等法定节假日，无论劳动合同中是否提及，劳动者都有权休息并享受相应的工资待遇。同样，工作满一定年限的劳动者还享有带薪年休假，这也是法律赋予的权利，不受劳动合同是否约定的影响。

2. 约定假期：

   • 除了法定假期外，劳动合同中还可以约定其他假期，如病假、事假、婚假、产假等。这些假期的具体天数和待遇通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
   • 如果劳动合同中没有约定这些假期：并不意味着劳动者就不能享受这些假期。因为有些假期，如病假、婚假、产假等，也是法律有明确规定的，劳动者同样依法享有。对于事假等非法定假期，虽然法律没有强制规定，但公司通常会根据自身情况制定相应的规章制度，劳动者可以依据这些规章制度来申请事假。

3. 劳动合同未约定假期的法律后果：

   • 如果劳动合同中未约定假期，但劳动者依法应享受的假期被剥夺或限制，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复其假期权利或给予相应的补偿。
   • 举例：如果用人单位以劳动合同未约定为由，拒绝给劳动者安排带薪年休假，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位安排休假或支付未休假工资报酬。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的休息休假权利得到明确保障。如果合同中没有约定相关假期，可以与用人单位协商补充约定，或者要求用人单位在规章制度中明确。
   • 对于用人单位来说，应依法制定合理的休假制度，并在劳动合同中明确约定劳动者的休息休假权利，以避免因假期问题引发的劳动争议。

总结来说，劳动合同中没有约定假期并不一定违法，但劳动者依法应享受的法定假期不受影响。如果劳动合同或公司规章制度中未约定非法定假期，劳动者可以依据相关法律法规和公司实际情况来申请相应的假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。