合同没有规定节假日并不直接违反法律，但需结合具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同未规定节假日的合法性
合同自由原则：在合同法领域，合同双方享有较大的自由约定空间。如果合同中没有明确规定节假日的安排，这并不直接构成违法。合同的内容主要取决于双方当事人的协商和一致，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即有效。
法律法规的补充作用：尽管合同可能未规定节假日，但国家法律法规对节假日有明确规定。例如，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。这些规定构成了对合同未约定事项的补充，确保了劳动者的基本权益。
二、合同未规定节假日可能引发的法律问题
劳动者权益保护：如果合同未规定节假日，但用人单位实际安排的节假日少于法律法规规定的标准，则可能构成违法。劳动者有权依法维护自己的休息休假权益，要求用人单位按照法律法规和合同约定安排足够的假期。
合同履行与违约责任：虽然合同未明确规定节假日，但如果用人单位的行为违反了合同中的其他条款（如工作时间、工资待遇等），或者违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以依据合同条款或法律规定要求用人单位承担违约责任。
三、法律建议与措施
审查合同条款：在签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定节假日等关键事项。如果合同未规定节假日，双方可以在合同中补充约定，或者通过其他方式（如公司规章制度、员工手册等）明确节假日的安排。
收集证据与维权：如果劳动者发现用人单位实际安排的节假日少于法律法规规定的标准，或者违反了合同约定，应及时收集相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），并与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理涉及节假日等劳动权益问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和维权途径。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：合同没有规定节假日并不直接违反法律，但需结合具体情况及法律规定综合判断。如果用人单位实际安排的节假日少于法律法规规定的标准，或者违反了合同约定，劳动者有权依法维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。