合同中注明无法定节假日的条款，其法律效力及影响需分情况讨论：

1. 条款内容合法性分析：

   • 若条款仅排除法定节假日作为合同履行日或计算日：例如，合同约定“本合同履行期间不包含法定节假日”，此类条款通常有效。根据《民法典》相关规定，当事人可依法约定合同履行期限，只要不违反法律强制性规定或公序良俗，即具有法律效力。但需注意，若法定节假日属于合同履行必要条件（如旅游合同中的法定节假日行程），排除可能构成违约。
   • 若条款试图剥夺劳动者法定节假日休息权：例如，劳动合同中约定“员工法定节假日需正常工作且无加班费”，此类条款因违反《劳动法》第三十八条（劳动者享有休息权）及第四十四条（法定节假日加班工资规定）而无效。劳动者仍有权主张法定节假日工资或补休。

2. 条款对合同履行的影响：

   • 非劳动类合同：如买卖合同、服务合同中排除法定节假日，需明确约定替代履行方式（如顺延至工作日）。若未约定且导致合同目的无法实现，可能构成违约，守约方可要求赔偿损失或解除合同。
   • 劳动类合同：用人单位不得以合同条款排除法定节假日休息权。若强制要求工作，需按《劳动法》支付不低于工资300%的加班费，或安排补休。

3. 实务建议：

   • 对合同相对方：签订前仔细审查条款，尤其关注法定节假日相关约定。若条款显失公平或违法，可要求修改或拒绝签订。
   • 对用人单位：避免在劳动合同中设置排除法定节假日休息权的条款，否则可能面临劳动监察处罚或员工索赔。
   • 争议解决：若因法定节假日条款产生纠纷，可收集合同文本、履行记录等证据，通过协商、调解或诉讼解决。诉讼中，法院将综合条款内容、合同目的及法律规定判断条款效力。

示例：
A公司与员工签订劳动合同，约定“员工法定节假日需正常工作且无加班费”。后员工主张法定节假日工资，法院审理认为，该条款违反《劳动法》强制性规定，判决A公司支付员工法定节假日加班工资。

总结：合同中排除法定节假日的条款效力需结合条款内容、合同类型及法律规定综合判断。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。