若合同中约定无法定假期，劳动者通常可依据相关法律法规来维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定假期的法律规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节等），劳动者享有休息的权利。若用人单位因工作需要安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、合同约定无法定假期的处理
合同条款无效性：
- 如果合同中的条款违反了法律法规的强制性规定（如剥夺劳动者的法定假期权利），则该条款可能被视为无效。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定执行。
协商与调整：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，尝试调整合同条款，以确保符合法律法规的要求。如果协商成功，双方可以签订补充协议来明确假期的安排。
投诉与仲裁：
- 如果用人单位拒绝调整合同条款，且未按照法律法规的规定给予劳动者假期或相应的报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
三、具体赔偿与补偿
未休假期的工资报酬：
- 如果用人单位未安排劳动者休法定假期，且未支付相应的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付未休假期的工资报酬。具体金额根据劳动者的实际工作时间和工资标准来计算。
经济补偿：
- 在某些情况下，如果用人单位的行为严重违反了法律法规或合同条款，劳动者可能还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额和条件可能因地区和具体案件而有所不同。
四、建议与行动
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位签订的合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对合同条款或用人单位的行为有疑问，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。
依法维权：
- 劳动者应依法维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为。通过合法的途径（如投诉、仲裁等）来解决问题是最为稳妥和有效的方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。