签了合同但是没有假期，这是不合理的。下面我详细为你解释一下：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这其中包括了休息休假的权利。
- 劳动合同应当具备“工作时间和休息休假”的条款，如果劳动合同里没有休假具体条文，该劳动合同是不合法的。
假期规定：
- 用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。
- 如果因工作需要延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
- 在休息日安排工作且无法补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
- 在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。
维权途径：
- 如果单位没有按照法律规定给予假期或支付相应报酬，你可以向劳动监察部门进行投诉。
- 你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休假期的工资以及经济补偿等。
综上所述，签了合同但没有假期是不合理的，且违反了相关法律法规。你应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的休息休假权利。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。