劳动合同中的劳动者是享受法定节假日的。这是劳动者依法享有的休息权利，所有在中国境内签订的劳动合同均需遵循这一规定。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定节假日有权休假，这是劳动者的合法权益。用人单位应确保劳动者在这些节日期间得到充分的休息，不得随意剥夺或侵占。

2. 法定节假日的具体规定：

   • 法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假日期由《全国年节及纪念日放假办法》规定。
   • 在这些节日期间，劳动者有权休假，且用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。

3. 法定节假日的工资待遇：

   • 如果劳动者在法定节假日正常休假，其工资应按照劳动合同的约定全额支付，不得克扣或降低。
   • 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

4. 劳动合同的约定：

   • 虽然法定节假日是劳动者的合法权益，但劳动合同中也可以对节假日的休假安排、是否带薪、是否需要提前申请等进行具体约定。
   • 双方应遵守劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，劳动合同中的劳动者是享受法定节假日的，这是依法享有的休息权利。用人单位应尊重并保障劳动者的这一权利，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和相应的工资待遇。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。