核心结论：劳务协议中写了法定节假日相关条款，其效力及具体处理方式需分情况讨论，主要取决于协议内容是否合法合规以及双方的实际履行情况。以下是具体分析：
若劳务协议中明确约定法定节假日工作需支付加班费或安排补休，且该约定不违反法律法规强制性规定
根据《劳动法》及相关规定，法定节假日属于带薪休假，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费，或安排补休（但法定节假日不可用补休替代加班费，仅能额外支付加班费）。若劳务协议中的约定符合这一原则（如明确支付300%工资），则该条款有效，双方应按约定履行。
例如：协议约定“法定节假日工作，按日工资300%支付报酬”，这一条款合法，劳动者有权要求按此标准获得加班费。
若劳务协议中约定法定节假日不支付报酬或降低报酬标准，且该约定违反法律法规强制性规定
根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳务协议试图免除用人单位支付法定节假日工资的义务（如约定“法定节假日无薪”），或降低报酬标准（如仅支付100%工资），则该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求按法定标准获得报酬。
例如：协议约定“法定节假日工作仅支付正常工资”，这一条款违法，劳动者可主张按300%标准补足差额。
若劳务协议未明确法定节假日的处理方式，但实际履行中存在争议
此时需结合双方交易习惯、行业惯例及公平原则判断。若劳动者能证明法定节假日实际提供了劳动（如考勤记录、工作成果等），而用人单位未支付报酬或未安排补休，劳动者可依据《民法典》中关于劳务合同的规定，要求用人单位支付对应报酬。
例如：劳务协议未提及法定节假日，但劳动者在国庆节提供了3天劳务，用人单位未支付任何费用，劳动者可主张按双方过往结算标准（如日薪）要求支付3天报酬。
温馨提示：劳务协议与劳动合同的法律性质不同（劳务协议适用《民法典》，劳动合同适用《劳动法》），但法定节假日的报酬支付标准在两者中均需符合法定底线。若您对协议条款的具体效力或实际履行中的争议有疑问，可直接向我咨询，我会结合协议文本及实际情况为您详细分析。