结论：和单位签了劳务合同，法定节假日是否上班，取决于劳务合同中的具体约定以及单位的工作安排，但法定节假日上班通常应获得相应报酬或补休。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务合同中的约定

1. 合同内容：劳务合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。如果劳务合同中明确规定了法定节假日需要上班，并且约定了相应的报酬或补休方式，那么按照合同约定执行即可。
2. 合同解释：如果劳务合同中没有明确约定法定节假日是否上班，或者约定不明确，那么需要依据相关法律法规和行业惯例进行解释。在这种情况下，劳动者有权拒绝在法定节假日上班，除非单位能够证明存在特殊情况需要劳动者加班。

二、相关法律法规

1. 法定节假日的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，单位应当安排劳动者休假。如果单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日上班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。
2. 劳务关系的特殊性：虽然劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，但劳务关系中的劳动者同样享有休息休假的权利。如果劳务合同中没有特别约定，那么单位在法定节假日安排劳动者上班，也应当遵循上述法律法规的规定。

三、实际操作建议

1. 查看劳务合同：首先，建议你仔细查看劳务合同中的相关条款，了解单位在法定节假日的工作安排以及相应的报酬或补休方式。
2. 与单位沟通：如果劳务合同中没有明确约定，或者你对单位的安排有疑问，建议与单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
3. 保留证据：如果单位在法定节假日安排你上班，但未按照约定支付报酬或安排补休，建议你保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

四、可能遇到的法律后果

1. 单位违法安排加班：如果单位在法定节假日违法安排你加班，且未支付相应报酬或安排补休，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付加班费或安排补休。
2. 劳务合同纠纷：如果因劳务合同中的约定不明确或存在争议而导致纠纷，你可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

最后，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，单位在安排劳动者上班时应当遵循相关法律法规的规定。如果你对单位在法定节假日的工作安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通并保留相关证据。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。