不按劳动合同放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日不放假的情况
用人单位违法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。若用人单位未经法定程序擅自决定法定节假日不放假，且未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则属于违法行为。
- 法律后果：用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、责令改正，并可能处以罚款。同时，劳动者有权通过法律手段维权，要求用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿。
用人单位特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要或有其他特殊原因不能安排劳动者在法定节假日休假，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。同时，用人单位还需为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
- 举例说明：若某工厂因紧急订单需要，在国庆节期间安排员工加班，但支付了员工三倍工资，并提供了必要的劳动保护，则这种行为不构成违法。
二、休息日不放假的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位未经劳动者同意，擅自取消休息日，且未安排补休或支付加班工资，则可能构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位安排补休或支付加班工资。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动合同中有特殊约定的情况
- 分析说明：若劳动合同中明确约定了放假时间、方式等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则用人单位和劳动者应按照合同约定执行。若用人单位违反合同约定不放假，则构成违约，应承担相应的违约责任。
- 举例说明：若劳动合同中约定“春节期间放假10天”，但用人单位只放假7天，且未与劳动者协商一致，则用人单位构成违约，应承担违约责任。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 应积极了解自己的合法权益，包括法定节假日、休息日等休假权利。
- 在权益受到侵犯时，及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律法规和合同约定安排休假或支付加班工资。
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规和政策规定，合理安排节假日休假和补课事宜。
- 在因特殊原因需要安排劳动者加班时，应依法支付加班工资并提供必要的劳动保护措施。
- 加强与劳动者的沟通协商，尊重劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。
总结：不按劳动合同放假是否违法取决于具体情况。若用人单位违反法律法规或合同约定不放假，则构成违法或违约，应承担相应的法律责任。因此，建议用人单位和劳动者都应积极了解相关法律法规和政策规定，确保合法权益得到有效保障。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。