用人单位不按劳务派遣合同执行休假，确实属于违法行为。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳务派遣合同的法律效力：

   • 劳务派遣合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。合同中约定的休假条款，是双方协商一致的结果，用人单位应当严格遵守。

2. 休假权益的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。用人单位不按合同约定执行休假，即侵犯了劳动者的合法权益。

3. 用人单位违法行为的后果：

   • 如果用人单位不按劳务派遣合同执行休假，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照合同约定安排休假。
   • 若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位进行处罚。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，并赔偿因此给劳动者造成的损失。

4. 具体维权步骤：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的休假需求，并要求用人单位按照合同约定执行。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳务派遣合同、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位承担违法责任。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳务派遣合同、工作记录、休假申请记录等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者在维权时，应当遵循法律程序，不得采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，用人单位不按劳务派遣合同执行休假是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的休假权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。