劳务合同节假日不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。
   • 如果用人单位未经法定程序擅自决定法定节假日不放假，且未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则属于违法行为。

2. 特殊情况下的合法性

   • 生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，确实需要在法定节假日安排劳动者工作，这并不一定违法。但前提是必须满足以下条件：
     • 与工会和劳动者协商一致：根据《劳动法》第四十一条，用人单位必须事先与工会和劳动者进行协商，并取得他们的同意。
     • 支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。
   • 紧急任务或特殊情况：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作，但同样需要支付相应的加班报酬。

3. 劳动者的维权途径

   • 如果用人单位在法定节假日不放假且未满足上述合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某工厂在劳动节期间因订单激增需要加班生产，工厂事先与工会和劳动者进行了协商，并取得了他们的同意，同时按照法律规定支付了不低于工资的百分之三百的加班报酬。这种情况下，工厂在劳动节不放假并不违法。
• 相反，如果某公司未经与劳动者协商，擅自决定在国庆节期间不放假且不支付加班工资，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：

• 劳务合同节假日不放假是否违法取决于具体情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日休假和加班事宜。
• 劳动者应积极了解自己的合法权益，并在权益受到侵犯时及时采取措施进行维权。
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