劳务派遣工在法定节假日不放假并不一定违法，但需满足特定条件并支付相应的加班报酬。若未满足这些条件，则可能构成违法，劳务派遣工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日放假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这一规定同样适用于劳务派遣工，他们作为劳动者的一部分，享有与其他劳动者同等的休息权益。

二、节假日不放假的合法条件

尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，劳务派遣工在法定节假日不放假并不违法。具体需满足以下条件：

1. 生产经营需要：劳务派遣单位或用工单位因生产经营确实需要在法定节假日安排劳务派遣工工作。
2. 与工会和劳动者协商：根据《劳动法》第四十一条，劳务派遣单位或用工单位必须事先与工会和劳务派遣工进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保劳务派遣工权益得到尊重的关键。
3. 支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，劳务派遣单位或用工单位在法定节假日安排劳务派遣工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对劳务派遣工放弃休假进行工作的经济补偿。

三、判断节假日不放假是否违法的综合考量

在判断劳务派遣工在法定节假日不放假是否违法时，应综合考虑上述三个条件。只有当劳务派遣单位或用工单位同时满足生产经营需要、与工会和劳动者协商一致，并支付了相应的加班报酬时，其行为才不构成违法。

四、劳务派遣工的维权途径

如果劳务派遣单位或用工单位在法定节假日不放假且未满足上述合法条件，劳务派遣工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位或用工单位协商：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。
2. 向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。
3. 向劳动监察部门投诉：如劳务派遣单位或用工单位仍不改正，劳务派遣工可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令劳务派遣单位或用工单位改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳务派遣工还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

五、特别提醒

对于劳务派遣工而言，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。在遇到法定节假日不放假且未获得相应加班报酬的情况时，不要害怕或犹豫，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议劳务派遣工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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