合同工国庆节不放假违法吗-王仝菲律师｜法行宝

合同工国庆节不放假违法吗-王仝菲律师｜法行宝

2025-10-04 合同纠纷

合同工国庆节不放假，原则上并不直接构成违法行为，但关键在于用人单位是否依法支付了加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日的休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，从法律层面讲，国庆节作为法定节假日，劳动者有权享受休假。

加班工资的支付规定

如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的一种补偿，也是法律对劳动者权益的保护。

违法行为的认定

未安排休假但支付加班工资：如果用人单位在国庆节期间安排了劳动者加班，并且依法支付了不低于工资百分之三百的加班工资，那么这种行为并不构成违法。因为法律并未禁止用人单位在法定节假日安排加班，只是要求支付相应的加班工资。
未安排休假且未支付加班工资：如果用人单位在国庆节期间既未安排劳动者休假，又未依法支付加班工资，那么这种行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议

与用人单位协商：如果您作为合同工在国庆节期间被安排加班，但用人单位未依法支付加班工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，合同工国庆节不放假并不直接构成违法行为，但用人单位必须依法支付加班工资。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若劳务合同中明确约定了国庆节为休息日且用人单位未安排补休也未支付加班费，则用人单位的行为违法。若劳务合同中未明确约定国庆节为休息日，或虽未约定但用人单位已安排补休或支付了加班费，则用人单位的行为不违法。法律分析：首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务合同则主要受《民法典》合同编的调整。因此，在判断国庆节不放假是否违法时，我们需要依据劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一、劳务合同有明确约定国庆节为休息日的情况如果劳务合同中明确约定了国庆节为休息日，那么用人单位在国庆节期间安排劳动者工作而不安排补休，也不支付加班费的，就违反了劳务合同的约定。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于要求用人单位支付加班费或安排补休。二、劳务合同未明确约定国庆节为休息日的情况如果劳务合同中未明确约定国庆节为休息日，那么我们需要考虑以下几个方面：行业惯例或地方规定：在某些行业或地区，可能存在国庆节放假的惯例或地方规定。如果用人单位遵循了这些惯例或规定，那么即使劳务合同中未明确约定，也可以认为用人单位的行为是合法的。用人单位的安排：如果用人单位在国庆节期间安排了劳动者工作，但已经为劳动者安排了补休或支付了加班费，那么也可以认为用人单位的行为是合法的。因为补休和加班费是用人单位对劳动者在节假日工作的一种补偿方式。劳动者的意愿：如果劳动者自愿在国庆节期间工作，并且没有提出异议，那么也可以认为用人单位的行为是合法的。因为劳动者有权自主决定是否在节假日工作。三、特殊情况下的考虑在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者在国庆节期间工作。在这种情况下，如果用人单位能够证明其安排是出于必要且合理的考虑，并且已经为劳动者提供了相应的补偿（如补休或加班费），那么也可以认为用人单位的行为是合法的。建议与行动：审查劳务合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳务合同，看其中是否明确约定了国庆节为休息日。与用人单位沟通：如果劳务合同中未明确约定或存在争议，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的安排和补偿方式。寻求法律帮助：如果劳动者认为用人单位的行为违法且无法与用人单位达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，无论是在劳动合同还是劳务合同中，双方都应遵守合同的约定和相关法律法规的规定。如果用人单位的行为违法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节员工不放假，原则上不是违法行为，但需支付加班工资。具体分析如下：一、法定节假日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，从法律层面讲，国庆节是员工的法定休息日，用人单位应当安排放假。二、国庆节不放假但支付加班工资的情况加班工资的支付标准：如果用人单位在国庆节期间（特别是10月1日至3日这三天法定节假日）安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于国庆节中的其他休息日（如调休的周末），如果安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不支付加班工资的违法性：如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，但未按照上述标准支付加班工资，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。三、实际操作的建议与用人单位协商：如果用人单位在国庆节期间安排工作，劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付加班工资或安排补休。保留证据：劳动者应保留好与用人单位协商的记录、加班通知、工作记录等证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班工资或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明行业特殊性：对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要在国庆节期间安排劳动者工作。但即便如此，用人单位也必须按照法律规定支付加班工资。员工自愿加班：如果员工自愿在国庆节期间加班，且用人单位同意并支付了相应的加班工资，则不构成违法行为。但这种情况需要员工明确表示自愿，并保留好相关证据。总结来说，国庆节员工不放假本身不是违法行为，但用人单位必须按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未支付加班工资，则构成违法行为，劳动者有权要求支付并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工地国庆节不放假，原则上不是违法行为，但需满足一定条件。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：一、法定节假日的法律规定国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，根据法律规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。然而，法律也允许在特定情况下，如因工作需要，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须支付相应的加班工资。二、加班工资的支付标准如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，也是对用人单位的一种约束。如果用人单位没有按照规定支付加班工资，那么就构成了违法行为。三、具体情境分析自愿加班并支付加班工资：如果劳动者自愿在国庆节期间加班，并且用人单位按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班工资，那么这种情形下是不违法的。强迫劳动不放假且不支付加班工资：如果用人单位强迫劳动者在国庆节期间加班，并且没有按照法律规定支付加班工资，那么这种情形下就是违法的。劳动者有权拒绝强迫劳动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未支付足额加班工资：即使劳动者自愿加班，但如果用人单位没有按照法律规定支付足额的加班工资（即不低于工资的百分之三百），那么这种情形下也是违法的。四、法律建议对于劳动者：如果在国庆节期间被安排加班，应当了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位没有支付加班工资或支付不足，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应当尊重劳动者的休息权，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。如果确实需要安排加班，应当按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。总结来说，工地国庆节不放假本身并不违法，但关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班工资。如果用人单位没有支付或支付不足，那么就构成了违法行为。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：国庆节公司不放假并不一定构成违法，关键在于公司是否依法支付了加班费或进行了合法的调休安排。一、国庆节是法定节假日，公司应依法安排休假根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节是全体公民放假的节日，具体为10月1日、2日、3日。用人单位应当依法安排劳动者在这三天休假。如果公司未在这三天安排放假，且没有合理的理由和补偿措施，那么公司的行为可能构成违法。二、公司不放假的特殊情况及合法性判断尽管国庆节是法定节假日，但在某些特殊情况下，公司可以不安排放假，但必须满足以下条件之一：协商同意：公司因生产经营需要，可以与工会和劳动者进行充分协商，并取得双方的同意后，延长工作时间（包括国庆节期间）。这种情况下，虽然公司未放假，但因为是双方协商一致的结果，所以不构成违法。支付加班费：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司在国庆节法定节假日（10月1日至3日）安排员工工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在调休日（如公司安排10月4日至7日工作且不能安排补休的）安排员工工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。只要公司支付了足额的加班费，其不放假的行为就不构成违法。三、员工如何维护自己的合法权益如果公司既没有在国庆节放假，又没有支付员工应得的加班费或进行合法的调休安排，那么员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：员工可以首先与公司进行协商，要求公司安排放假、支付加班费或进行调休。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过法律途径来维护自己的权益。四、实际案例与法律建议在实际操作中，我们遇到过很多类似的案例。有些公司因为生产需要，确实无法在国庆节期间安排放假。但这些公司通常会与员工进行充分协商，并支付高额的加班费作为补偿。这种情况下，员工通常能够理解并接受公司的安排。法律建议：作为员工，在遇到公司不放假的情况时，首先要了解自己的权益和法律规定。如果公司未依法支付加班费或进行调休安排，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。同时，也要保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的权益。总之，国庆节公司不放假并不一定构成违法，关键在于公司是否依法支付了加班费或进行了合法的调休安排。如果公司未履行相关义务，员工有权通过法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳务合同节假日不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。如果用人单位未经法定程序擅自决定法定节假日不放假，且未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则属于违法行为。特殊情况下的合法性生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，确实需要在法定节假日安排劳动者工作，这并不一定违法。但前提是必须满足以下条件：与工会和劳动者协商一致：根据《劳动法》第四十一条，用人单位必须事先与工会和劳动者进行协商，并取得他们的同意。支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。紧急任务或特殊情况：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作，但同样需要支付相应的加班报酬。劳动者的维权途径如果用人单位在法定节假日不放假且未满足上述合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。举例说明：假设某工厂在劳动节期间因订单激增需要加班生产，工厂事先与工会和劳动者进行了协商，并取得了他们的同意，同时按照法律规定支付了不低于工资的百分之三百的加班报酬。这种情况下，工厂在劳动节不放假并不违法。相反，如果某公司未经与劳动者协商，擅自决定在国庆节期间不放假且不支付加班工资，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结与建议：劳务合同节假日不放假是否违法取决于具体情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日休假和加班事宜。劳动者应积极了解自己的合法权益，并在权益受到侵犯时及时采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

国庆节公司不放假，员工不上班并不直接构成违法，但关键在于公司是否依法支付了加班费或进行了合法的调休安排。下面我将从不同角度为您详细分析：一、国庆节是法定节假日，原则上应放假根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。因此，在一般情况下，如果公司未在国庆节期间安排放假，确实违反了法律规定。但这里需要明确的是，不放假本身并不直接等同于违法，关键在于后续的处理方式。二、公司不放假的特殊情况及处理方式协商同意：公司因生产经营需要，可以与工会和劳动者进行充分协商，并取得双方的同意后，延长工作时间（包括国庆节期间）。这种情况下，虽然员工在国庆节期间上班，但因为是双方协商一致的结果，所以并不构成违法。支付加班费：如果公司在国庆节法定节假日（10月1日至3日）安排员工工作的，必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在调休日（如国庆节假期中的其他天数，若被安排工作且不能安排补休的）安排员工工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。只要公司支付了足额的加班费或进行了合法的调休安排，其不放假的行为就不构成违法。三、员工如何维护自己的合法权益如果公司既没有在国庆节放假，又没有支付员工应得的加班费或进行合法的调休安排，那么员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：员工可以首先与公司进行协商，要求公司安排放假、支付加班费或进行调休。这是最为直接和高效的解决方式。投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。四、可能的法律后果如果公司未依法支付加班费或进行调休安排，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。信誉受损：违法用工行为可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。总结来看，国庆节公司不放假并不一定构成违法，关键在于公司是否依法支付了加班费或进行了合法的调休安排。如果公司未履行相关义务，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同中法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。二、一般情况下的违法性在大多数情况下，如果用人单位没有特殊原因，在法定节假日不安排劳动者放假休息，即违反了《劳动法》的相关规定。此时，劳动者不仅有权要求用人单位改正，还有权要求支付相应的加班工资作为补偿。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、特殊情况下的合法性尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况，使得用人单位在法定节假日不放假可能合法：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。这要求单位确实存在需要员工在法定节假日工作的特殊原因，并与工会和劳动者进行充分沟通，取得共识。四、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节老板不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。国庆节作为法定节假日，通常包括10月1日至3日，这三天是法律明确规定的休息日。因此，在一般情况下，如果老板在国庆节法定节假日期间不安排员工放假，且没有合理的特殊原因，这种行为就违反了法律规定。二、特殊情况下的合法性分析特殊行业的工作性质：一些特殊行业，如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因其工作性质的特殊性，需在节假日保证持续运营和服务，以满足社会公众的基本需求。这些行业在国庆节不放假是合理的，但用人单位必须按照法律规定支付相应的工资报酬或安排调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与员工协商一致：若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在国庆节等法定节假日工作。此时，也必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，或者安排调休。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以及《劳动法》第四十一条关于加班的规定，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。三、违法情形及后果违法情形：如果老板在国庆节法定节假日要求员工加班，但未支付加班费或未安排调休，也未与员工协商一致或存在其他合理理由，那么就违反了劳动法的规定。法律后果：违反法定节假日休息规定的用人单位，可能面临劳动保障部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等措施。同时，未支付加班费的，劳动者有权主张差额部分及加付赔偿金。四、员工维权途径协商解决：员工可以首先与公司进行协商，要求公司安排放假、支付加班费或进行调休。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：国庆节老板不放假是否违法，需综合考虑是否存在特殊行业的工作性质、是否与员工协商一致并支付了加班费或安排了调休等因素。作为员工，在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以通过投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“临时工国庆不放假是否违法”的问题，这主要涉及到我国劳动法律法规中关于法定节假日休息和加班工资支付的规定。以下是我为您提供的详细解答：一、法定节假日的休息权利根据我国《劳动法》及相关规定，国庆节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在国庆节期间放假休息。二、临时工与法定节假日 “临时工”这一称呼在法律上并不严谨，通常我们指的是非全日制员工或短期合同工。但无论何种用工形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》的保护，享有法定节假日休息的权利。三、国庆不放假的情况分析用人单位安排加班：如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须按照法律规定支付加班费。根据规定，国庆节中的法定休假日（如10月1日至3日）加班，需支付3倍工资，且不得用补休替代。如果国庆节期间包含休息日调休（如某些年份的国庆节可能包含周末），则加班若不能安排补休，需支付2倍工资。用人单位未安排放假也未支付加班费：如果用人单位既未安排劳动者在国庆节期间放假，也未支付相应的加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与维权途径与用人单位协商：如果发现用人单位在国庆节期间未安排放假也未支付加班费，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。保留证据：在协商无果的情况下，劳动者需要保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在后续维权过程中使用。投诉与仲裁：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。五、总结综上所述，临时工（或任何形式的劳动者）在国庆节期间享有休息的权利。如果用人单位安排加班，必须按照法律规定支付加班费。如果用人单位既未安排放假也未支付加班费，那么这种行为是违法的，劳动者有权通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。

国庆节期间不放假且不支付三倍工资，在多数情况下是违法的。具体是否违法，需结合劳动者的实际工作及休假情况来确定，以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。若用人单位在此期间安排劳动者工作，则必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。二、未安排工作的情况若在国庆节期间，用人单位并未安排劳动者进行工作，则无需支付三倍薪资，这并不构成违法。因为劳动者在此期间并未提供劳动，用人单位只需按照正常出勤支付工资即可。三、劳动者权益保护措施若用人单位在国庆节期间安排劳动者工作但未支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的三倍工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规来支持自己的主张。申请调解或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果公司拒不支付三倍工资，劳动行政部门可以责令公司支付，并可能加付赔偿金。提起诉讼：如果经过调解或仲裁后，公司仍然未支付三倍工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求，并请求法院依法判决公司支付三倍工资及可能的赔偿金。四、特殊情况说明国庆节期间，除了法定节假日（10月1日至3日）外，还有调休日（如4日至7日）。在调休日安排劳动者工作的，若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。加班时间的限制也需注意。经与工会及劳动者进行充分协商后，可适当延长工作时间，但一般情况下每天不得超过一小时；当存在特殊情况需要延长工作时间时，需保证在保障劳动者身体健康状况良好的前提下进行，每天的工作时间增加不得超过三个小时，每月的总工作时间累计不得超过三十六小时。总结与建议：国庆节期间不放假且不支付三倍工资，在多数情况下是违法的。若您遇到此类情况，建议首先与公司进行协商，要求支付应得的三倍工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁。必要时，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。