针对您提出的“临时工国庆不放假是否违法”的问题，这主要涉及到我国劳动法律法规中关于法定节假日休息和加班工资支付的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日的休息权利

根据我国《劳动法》及相关规定，国庆节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在国庆节期间放假休息。

二、临时工与法定节假日

“临时工”这一称呼在法律上并不严谨，通常我们指的是非全日制员工或短期合同工。但无论何种用工形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》的保护，享有法定节假日休息的权利。

三、国庆不放假的情况分析

1. 用人单位安排加班：

   • 如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须按照法律规定支付加班费。
   • 根据规定，国庆节中的法定休假日（如10月1日至3日）加班，需支付3倍工资，且不得用补休替代。
   • 如果国庆节期间包含休息日调休（如某些年份的国庆节可能包含周末），则加班若不能安排补休，需支付2倍工资。

2. 用人单位未安排放假也未支付加班费：

   • 如果用人单位既未安排劳动者在国庆节期间放假，也未支付相应的加班费，那么这种行为是违法的。
   • 劳动者有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位在国庆节期间未安排放假也未支付加班费，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 保留证据：

   • 在协商无果的情况下，劳动者需要保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在后续维权过程中使用。

3. 投诉与仲裁：

   • 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

五、总结

综上所述，临时工（或任何形式的劳动者）在国庆节期间享有休息的权利。如果用人单位安排加班，必须按照法律规定支付加班费。如果用人单位既未安排放假也未支付加班费，那么这种行为是违法的，劳动者有权通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。