工地国庆节不放假，原则上不是违法行为，但需满足一定条件。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、法定节假日的法律规定

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，根据法律规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。然而，法律也允许在特定情况下，如因工作需要，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须支付相应的加班工资。

二、加班工资的支付标准

如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，也是对用人单位的一种约束。如果用人单位没有按照规定支付加班工资，那么就构成了违法行为。

三、具体情境分析

1. 自愿加班并支付加班工资：

   • 如果劳动者自愿在国庆节期间加班，并且用人单位按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班工资，那么这种情形下是不违法的。

2. 强迫劳动不放假且不支付加班工资：

   • 如果用人单位强迫劳动者在国庆节期间加班，并且没有按照法律规定支付加班工资，那么这种情形下就是违法的。劳动者有权拒绝强迫劳动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 未支付足额加班工资：

   • 即使劳动者自愿加班，但如果用人单位没有按照法律规定支付足额的加班工资（即不低于工资的百分之三百），那么这种情形下也是违法的。

四、法律建议

• 对于劳动者：

  • 如果在国庆节期间被安排加班，应当了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
  • 如果用人单位没有支付加班工资或支付不足，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 应当尊重劳动者的休息权，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。
  • 如果确实需要安排加班，应当按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。

总结来说，工地国庆节不放假本身并不违法，但关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班工资。如果用人单位没有支付或支付不足，那么就构成了违法行为。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。