国庆节老板不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。国庆节作为法定节假日，通常包括10月1日至3日，这三天是法律明确规定的休息日。因此，在一般情况下，如果老板在国庆节法定节假日期间不安排员工放假，且没有合理的特殊原因，这种行为就违反了法律规定。
二、特殊情况下的合法性分析
特殊行业的工作性质：
- 一些特殊行业，如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因其工作性质的特殊性，需在节假日保证持续运营和服务，以满足社会公众的基本需求。这些行业在国庆节不放假是合理的，但用人单位必须按照法律规定支付相应的工资报酬或安排调休。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
与员工协商一致：
- 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在国庆节等法定节假日工作。此时，也必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，或者安排调休。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以及《劳动法》第四十一条关于加班的规定，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
三、违法情形及后果
- 违法情形：如果老板在国庆节法定节假日要求员工加班，但未支付加班费或未安排调休，也未与员工协商一致或存在其他合理理由，那么就违反了劳动法的规定。
- 法律后果：违反法定节假日休息规定的用人单位，可能面临劳动保障部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等措施。同时，未支付加班费的，劳动者有权主张差额部分及加付赔偿金。
四、员工维权途径
- 协商解决：员工可以首先与公司进行协商，要求公司安排放假、支付加班费或进行调休。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
国庆节老板不放假是否违法，需综合考虑是否存在特殊行业的工作性质、是否与员工协商一致并支付了加班费或安排了调休等因素。作为员工，在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以通过投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。