公司规定没有病假是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，无论公司是否明确规定病假，员工在符合条件的情况下都有权享受病假。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》相关条款：
- 员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。公司不设置病假制度，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。
病假期间的工资待遇
- 病假期间，公司应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这是法律对劳动者的明确保障，也是公司应尽的义务。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的最低标准，公司不得违反。
员工权益保障与应对措施
员工权益：
- 病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利，公司应予以尊重和保护。
- 若公司无病假规定，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。
公司义务：
- 公司应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。
- 违反劳动法规定不设立病假制度的公司，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。
应对措施：
- 员工应先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定建立病假制度。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据材料，如医疗证明、请假记录等，以便相关部门进行调查和处理。
实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因公司未设立病假制度或拒绝支付病假工资而引发的劳动纠纷案例。这些案例表明，公司不遵守劳动法律法规将面临法律风险和声誉损失。
- 作为员工，应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。同时，公司也应加强法律意识，遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
总结来说，公司规定没有病假是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。若公司违反相关规定，员工可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。