员工病假期间公司发基本工资是合法的，但具体数额需符合法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资，不能无故扣减。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资支付的最低标准，公司支付的基本工资若不低于此标准，则是合法的。

二、工资发放标准

1. 劳动合同有约定：

   • 若公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则应按照约定的标准支付。例如，劳动合同中约定病假工资为正常工资的70%，且此数额高于当地最低工资标准的80%，则公司应按照该约定支付病假工资。

2. 劳动合同无约定：

   • 在劳动合同未对病假工资作出明确约定的情况下，公司应依据当地的相关规定支付病假工资。以北京为例，《北京市工资支付规定》要求用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。类似地，其他地区也有相应的规定，确保员工在病假期间能够获得一定的经济保障。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的病假是因工伤导致的，情况则有所不同。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

三、公司支付基本工资的合法性判断

• 若公司支付的基本工资不低于当地最低工资标准的80%：

  • 则公司的行为是合法的，员工应接受该工资标准。

• 若公司支付的基本工资低于当地最低工资标准的80%：

  • 则公司的行为是违法的，员工有权要求公司补发差额部分，并可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、员工权益维护建议

1. 与公司协商：

   • 若发现公司支付的病假工资低于法定标准，首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付差额部分。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司拒绝支付差额部分，可咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权利和维权途径。

4. 正式投诉或提起诉讼：

   • 在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资差额及可能的赔偿金。

总结来说，员工病假期间公司发基本工资是合法的，但具体数额需符合法律法规的规定。若公司支付的工资低于法定标准，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。