公司制定病假没有工资的规定是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。
法律依据与解析
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况处理：
- 若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
- 若公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，且已向劳动者公示或告知，同时不违反法律法规，也可按此执行。
应对措施
面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。
- 保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，以备后续使用。
- 向劳动部门投诉：若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
- 申请劳动仲裁：在协商和投诉无果后，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。
综上所述，公司不能制定病假没有工资的规定，员工在病假期间应获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付，员工应依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律援助，请直接向我咨询，我专注于劳动工伤领域，可为您提供专业的法律支持。