病假期间工资实发361元是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假工资的法定标准
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关实施细则，病假工资通常与员工的工龄、病假时长以及当地最低工资标准等因素有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
若当地最低工资标准较高：
- 假设当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为2000元×80%=1600元/月。在此情况下，实发361元显然远低于法定最低标准，因此是不合法的。
若考虑特殊情况或地区差异：
- 某些地区或特定情况下，可能存在更具体的病假工资计算方式或最低标准。但即便如此，361元的实发工资也极可能低于任何合理的法定或约定标准，除非员工的月工资本身极低，且病假期间工资计算方式极为特殊（但这种情况较为罕见）。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算通常基于员工的正常工资水平，并考虑病假时长和工龄等因素。具体计算公式可能因地区和企业政策而异，但一般形式为：
- 病假工资 = 正常工资 × 病假工资比例 × 病假时长（月/日）
其中，病假工资比例通常根据工龄和病假时长确定，且不得低于法定最低比例（如80%）。
- 若以假设的正常工资和病假比例计算：
- 假设员工正常工资为3000元/月，病假工资比例为80%（最低比例），病假时长为1个月，则病假工资应为3000元×80%=2400元/月。显然，361元远低于这一计算结果。
三、可能存在的合法情形与例外
员工月工资极低且病假期间工资计算特殊：
- 如前所述，这种情况极为罕见。若员工月工资本身极低，且企业按照某种特殊方式计算病假工资（如按日计算且每日工资极低），可能得出361元的结果。但即便如此，也需严格审查该计算方式是否合法合规。
企业违规操作或误解法规：
- 更可能的情况是，企业因违规操作或误解法规而支付了过低的病假工资。在这种情况下，员工有权要求企业补足差额，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议与行动
核实当地最低工资标准和病假工资规定：
- 首先，你需要核实当地的最低工资标准和病假工资的具体规定，以确定361元是否确实低于法定标准。
与企业沟通并要求解释：
- 其次，你可以与企业沟通，要求其解释病假工资的计算方式和依据。如果企业无法提供合理的解释或计算方式明显违规，你可以进一步采取行动。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果企业拒绝补足差额或存在其他违规行为，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，病假期间工资实发361元在绝大多数情况下都是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先核实当地规定，与企业沟通并要求解释，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。