结论：休病假期间发基本工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且基本工资一般不应被随意扣除。

详细分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假期间的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性要求（即不低于当地最低工资标准的80%），则应按照约定执行。例如，若劳动合同中规定病假期间工资按基本工资的80%发放，且该比例不低于当地最低工资标准的80%，则这一约定是合法的。
   • 无明确约定：当劳动合同和公司规章制度均未对病假工资作出明确规定时，用人单位应遵循国家及地方的相关法律法规来支付病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算基数与系数

   • 计算基数：病假工资的计算基数可由劳动合同约定，但不得低于相应岗位工资或当地最低工资标准的80%（部分地区如上海有更高要求）。若无约定，一般按正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算系数：与病假期限和工龄相关。连续休假6个月以内，工龄越长，系数越高；连续休假6个月以上，则相反。具体系数根据工龄分段确定，最高可达100%，最低不低于40%。但无论如何计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作建议

   • 查阅相关文件：为了准确了解自己在病假期间的工资待遇，员工应首先查阅所在地区的劳动法规定、公司的劳动合同以及相关的内部规章制度。
   • 保留医疗证明：员工在请病假时，应确保按照公司规定提供相应的医疗证明，这是获得病假工资的重要依据。
   • 及时沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

特殊情况处理：

• 若用人单位依法制定的规章制度中有关于病假工资的具体规定，且该规定符合法律法规要求，则应优先执行。
• 如果员工未履行请假手续或无法提供病假证明，用人单位可能按旷工等相关规定处理，并可能会扣发相应工资。但这种情况并不改变病假期间应支付病假工资的基本原则。

总结与建议： 休病假期间发基本工资是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及国家和地方的法律法规综合判断。但无论如何，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，且基本工资一般不应被随意扣除。为了保障自己的权益，员工应充分了解相关规定并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。