休病假不发工资是违法的，用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应依法支付病假工资或疾病救济费。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与通用规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，为病假工资支付提供了原则性基础。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则性规定明确了用人单位不得无故停发工资的义务，包括在员工患病期间。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在病假期间没有提供劳动，企业也有义务支付其一定的工资，以保障其基本生活。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

医疗期与病假工资支付标准

• 医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。具体时长可能因地区和政策而有所不同，但都会有一个明确的范围。
• 病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。

地方性法规的细化规定

不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。以深圳地区为例，依据《深圳市员工工资支付条例（2022年修订本）》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。

企业内部制度与福利待遇

虽然国家法律法规设定了病假工资的最低支付标准，但企业可以根据自身情况制定更为优厚的病假待遇。这既是企业对员工的关怀体现，也是吸引和留住人才的重要手段。因此，员工在了解自身权益的同时，也应关注企业的具体规定。如果企业提供的病假待遇高于法律法规的最低标准，那么员工应享受企业提供的更高待遇。

维权途径与建议

若用人单位未按规定支付病假工资，员工可以采取以下步骤维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，员工可以明确表达自己的合法权益要求，并出示相关证据（如劳动合同、病假证明、工资发放记录等）来支持自己的主张。
2. 投诉处理：协商无果后，员工可以及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的病假工资。
3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。
4. 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

总结：休病假不发工资是违法的，用人单位应依法支付员工病假期间的工资。员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你遇到了休病假不发工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。